La formation immobiliere, réimaginée, PROPULSION RECONVERSION
Nous bousculons les codes pour connecter les espaces de vie et de travail de demain à ceux qui veulent investir aujourd’hui.
Après la formation, beaucoup repartent motivés mais peinent à appliquer les acquis au quotidien.
Notre accompagnement transforme les connaissances en compétences opérationnelles grâce à des suivis personnalisés, des exercices contextualisés et des plans d’action concrets adaptés à votre activité immobilière.
Méthodologie pragmatique et progressive.
Nous déployons un parcours post-formation structuré : priorisation des actions, mise en place d’un plan d’amélioration en 90 jours, points hebdomadaires, et bilans mensuels. Cette séquence assure des gains rapides sans surcharge pour vos équipes.
Personnalisation pour des résultats mesurables. Chaque agence, chaque profil et chaque marché sont différents. Nous proposons un diagnostic personnalisé, des objectifs chiffrés et des indicateurs de performance (KPIs) suivis régulièrement pour démontrer l’impact réel sur vos ventes, vos taux de conversion et la satisfaction client.
L'investissement en scénarisation pédagogique et en accompagnement post-formation est celui qui génèrera le meilleur retour en compétences opérationnelles, en performances ACQUISES et en qualité DE STRATEGIE DE CROISANCE POUR l’entreprise qui a décidé de monter en compétence.
Christian NAVLET
QuI sommes-NOUS?
J'ai compris grâce à mon implication pendant plus de 30 ans dans l’immobilier comme promoteur, mais aussi dans la formation professionnelle en immobilier que l'efficacité de celle-ci se heurte à deux écueils qu'il faut absolument atténuer :
La déconnexion entre savoir théorique et pratiques professionnelles réelles
Problème : Trop souvent, les modules restent abstraits, centrés sur des règles ou des procédures sans lien direct avec les situations quotidiennes des agents, gestionnaires ou promoteurs. Les stagiaires sortent diplômés de connaissances mais insuffisamment préparés à résoudre des cas concrets, gérer des imprévus ou négocier sous pression.
Conséquences : faible transfert des acquis en entreprise, baisse de confiance, recours massif au « on verra sur le tas », perte de temps et d'argent pour l'organisation.
Atténuation : ancrer chaque séquence pédagogique dans des cas opérationnels réels — études de dossiers locaux, mises en situation filmées, jeux de rôle avec retours structurés, ateliers en entreprise — et évaluer non seulement le savoir mais la capacité à l'appliquer. Intégrer des formateurs ayant une expérience récente du terrain et des partenariats avec des employeurs pour co-construire les contenus.
L'inadéquation entre format, rythme et diversité des profils apprenants
Problème : la formation standardisée ignore la variété des rythmes d'apprentissage, des contraintes professionnelles et des niveaux d'expérience. Les formats trop longs ou trop dense, ou au contraire trop théoriques, découragent, génèrent un absentéisme massif ou un faible engagement numérique.
Conséquences : rendement pédagogique en berne, abandon prématuré, faible retour sur investissement pour les organismes financeurs et les entreprises.
Atténuation : adopter une ingénierie pédagogique modulable et centrée utilisateur — mix learning (présentiel ciblé + e-learning interactif + UTILISATION CIBLEE DES IA COMME GAIN DE TEMPS), micro-modules actionnables, parcours adaptatifs selon le profil, évaluations formatives régulières et coaching individualisé.
Prévoir des temps d'application entre les sessions et mesurer l'impact en entreprise via indicateurs (taux de conversion, satisfaction clients, réduction des litiges).
Conclusion pragmatique : pour que la formation immobilière devienne réellement efficace, il faut la repenser comme un continuum entre terrain et pédagogie, scalable mais personnalisé. L'investissement en scénarisation pédagogique et en accompagnement post-formation est celui qui génèrera le meilleur retour — en compétences opérationnelles, en performance commerciale et en qualité du service délivré.
Christian NAVLET
Accompagnement post-formation et RETEX comme proposition prioritaire !
Pourquoi choisir notre accompagnement post-formation ?
Assurer la mise en pratique réelle et rapide:
Après la formation, beaucoup repartent motivés mais peinent à appliquer les acquis au quotidien.
Notre accompagnement transforme les connaissances en compétences opérationnelles grâce à des suivis personnalisés, des exercices contextualisés et des plans d’action concrets adaptés à votre activité immobilière.
Personnalisation pour des résultats mesurables. Chaque agence, chaque profil et chaque marché sont différents. Nous proposons un diagnostic personnalisé, des objectifs chiffrés et des indicateurs de performance (KPIs) suivis régulièrement pour démontrer l’impact réel sur vos ventes, vos taux de conversion et la satisfaction client.
Soutien continu par des experts du terrain. Nos coachs sont des professionnels de l’immobilier en activité ou expérimentés : ils accompagnent, corrigent, et partagent des bonnes pratiques éprouvées. Sessions individuelles, ateliers collectifs et retours sur dossiers concrets garantissent une montée en compétences durable.
Méthodologie pragmatique et progressive Nous déployons un parcours post-formation structuré : priorisation des actions, mise en place d’un plan d’amélioration en 90 jours, points hebdomadaires, et bilans mensuels. Cette séquence assure des gains rapides sans surcharge pour vos équipes.
Outils et supports opérationnels. Pour faciliter l’appropriation, nous fournissons modèles de scripts, checklists de visites, grilles d’évaluation des annonces, templates de reporting commercial et guides de suivi client. Ces outils sont modulables selon votre organisation.
Renforcement de la culture commerciale et de la fidélisation L’accompagnement intègre des modules dédiés à l’expérience client, à la fidélisation et au développement du portefeuille. Résultat : amélioration de la recommandation, augmentation du panier moyen et réduction du turnover commercial.
Retour sur investissement clair et mesurable Grâce à des objectifs définis en amont et des points de contrôle réguliers, vous pouvez mesurer l’impact financier : réduction du temps de vente, hausse du taux de mandat signé, et progression du chiffre d’affaires par conseiller.
Flexibilité et scalabilité. Notre offre s’adapte à la taille de votre structure : coaching individuel pour agents clés, programmes groupes pour équipes, ou accompagnement à l’échelle d’un réseau avec formation de formateurs internes.
Exemples de formats disponibles
Pack Essentiel : 3 mois — 4 sessions individuelles + 2 ateliers d’équipe + tableaux de bord KPI.
Pack Accélérateur : 6 mois — accompagnement intensif, suivi hebdomadaire, audits de pratiques et optimisation des process.
Pack Réseau : programme sur mesure pour franchise ou groupe, formation des managers, et pilotage centralisé des KPIs.
Prochaine étape Organisons un diagnostic gratuit de 30 minutes pour définir vos priorités, fixer des objectifs mesurables et vous proposer un plan d’accompagnement sur mesure. L’investissement dans le post-formation, c’est la garantie que vos acquis deviennent votre avantage concurrentiel.
Christian NAVLET est actuellement le seul formateur de cet organisme.
Pionnier de la tech-immobilière, je réunis data avancée, intelligence artificielle et expertise terrain pour révéler le potentiel caché de chaque mètre carré de formation.
CERTIFIE QUALIOPI /Formateur et Professeur en immobilier, en Promotion immobilière bas carbone, en Urbanisme durable, en ASSET, Property, et en Facility management. Conférencier.
Promoteur immobilier, Asset Manager et Agent immobilier de métier pendant plus de 35 ans, je me suis toujours attaché à faire évoluer mes conceptions avec les modifications sociétales, j'ai donc ainsi, pu céder mes activités et ainsi me transformer en formateur de promoteurs immobilier, d’agent immobilier, d’asset, de property et de facility managers.
Je suis spécialisé dans le bas carbone et le recyclage.
J'applique ces mêmes convictions dans la maroquinerie, la haute couture, l'élevage et l'agrobusiness.
L'Asset, le Property et le Facility management étaient devenus mes outils fondamentaux de créations de valeurs.
En tant que professeur et créateur de valeurs matérielles et humaines, je transmets avec passion plus de 35 ans d'expériences professionnelles.
Je suis certifié QUALIOPI, pour les activités suivantes:
Actions de formation
Validation des Acquis de l'Expérience
C’est une reconnaissance officielle de la qualité de mes processus et de mon engagement à accompagner nos apprenants avec sérieux, transparence et efficacité.
Cette étape me permet de continuer à évoluer, à structurer mes pratiques et à proposer des prestations toujours plus pertinentes.
Spécialisé dans la reconversion de friches immobilières et la réalisation d'ouvrages neufs, j'ai ensuite orienté mes efforts vers la décarbonation des matières premières.
Après des études de droit et d'économie, j'ai débuté ma carrière en tant que Notaire, puis je suis devenu promoteur immobilier.
Ma passion pour la maîtrise d'ouvrage et l'aménagement foncier m'ont conduit à adhérer aux pensées d’une créatrice de mode qui m'a sensibilisé à l'importance de la décarbonation dans ses productions.
J'ai donc naturellement choisi de me consacrer à la maîtrise d'ouvrage bas carbone et réversible dans les secteurs immobiliers mixtes, la mode et l'agrobusiness.
Le design créatif, humaniste, appliqué à la morphologie des territoires et des accessoires de mode, sont devenus une priorité professionnelle, conduisant à des créations de valeurs significatives.
L'évolution des réglementations environnementales et des lois climatiques m'ont totalement convaincu.
JE SUIS DONC UN GRAND SUPPORTER DU LABEL ISR.
Mes activités principales incluent le marketing foncier et les études de morphologies produits et urbaines.
Je partage avec plaisir mon expérience variée et mes compétences transversales, notamment à travers l'enseignement en mode projet.
Je suis capable d'aborder les secteurs immobiliers via un processus de coût global, incluant conception, réalisation, gestion, entretien, rénovation, requalification ou déconstruction.
Avec plus de 35 ans d'expérience, une formation solide et une volonté constante de mise à jour des connaissances, je transmets mon savoir-faire avec passion.
Produits phares
L'asset manager, également appelé gestionnaire d'actifs en français, est la personne chargée de la gestion d'un portefeuille immobilier pour le compte d'un ou de plusieurs clients. Il s'occupe de l'optimisation, de la valorisation et du suivi opérationnel des placements immobiliers. Il est le garant de la stratégie de détention, de la performance et de la rentabilité financière de l’actif immobilier qu’il sait piloter avec méthode. C’est lui qui sait transformer de la pierre en un placement financier structuré et rentable.
Le garant de la performance économique de l’immeuble est autant un gestionnaire rigoureux, qu’un communiquant clair et qu’un mainteneur proactif. Il contribue largement à la politique de détention de l’actif immobilier et influence directement la croissance — ou la décroissance — de sa valeur. C’est un outil stratégique et essentiel pour soutenir les ventes du promoteur.
De la conception à la livraison, tant en VEFA (Vente en l’état futur d’achèvement) qu’en VEFR (Vente en l’état futur de rénovation), en passant par le montage financier et opérationnel, l’obtention des autorisations de construire, l’analyse des indices de profitabilité et la garantie d’une satisfaction client reproductible. Il sait vendre un produit immobilier réfléchi et durable, dont l’usage ne deviendra pas obsolète avec le temps. C’est précisément ce souci de pérennité qui fonde et justifie son niveau de prix.
Le garant du bon fonctionnement de l'immeuble, veillant à la conformité avec les politiques de détention, à l’adéquation de son usage prévu et à la préservation de la valeur attendue.
Exemples de formats disponibles, comme suite à une formation
Pack Essentiel : 3 mois — 4 sessions individuelles + 2 ateliers d’équipe + tableaux de bord KPI.
Pack Accélérateur : 6 mois — accompagnement intensif, suivi hebdomadaire, audits de pratiques et optimisation des process.
Pack Réseau : programme sur mesure pour franchise ou groupe, formation des managers, et pilotage centralisé des KPIs.
Prochaine étape Organisons un diagnostic gratuit de 30 minutes pour définir vos priorités, fixer des objectifs mesurables et vous proposer un plan d’accompagnement sur mesure qui fera l’objet d’un devis.
L’investissement dans le post-formation, c’est la garantie que vos acquis deviennent votre avantage concurrentiel.
Services de nouvelle génération
Quels sont les moyens de rendre un produit, qu’il soit neuf ou rénové, plus attractif ; comment se projeter sur un bien qui offre le meilleur rapport “Qualité / Prix” ; comment s’affranchir de la dictature du seul coût de revient construction ; quelles sont la méthode financière et la méthode marketing à mobiliser.
Comment devenir indispensable sur un marché très concurrentiel pour obtenir en priorité les mandats de recherche, les mandats de vente et les droits à construire des produits attractifs et vendables sur des zones ciblées ?
Tout ce qui est nécessaire pour progresser professionnellement, mais aussi pour renouveler et/ou maintenir sa carte professionnelle, incluant les compétences, connaissances et démarches administratives adaptées.
Planifiez votre rendez-vous visionnaire
Vous êtes prêt(e) à transformer une idée en trajectoire professionnelle solide ? Valider le renouvellement ou demander une carte professionnelle. Quelque soit votre motivation. Choisissez la durée qui vous convient et passons à l’action ensemble.
Échangeons autour de vos objectifs et concevons une stratégie immobilière tournée vers l’avenir.
Pourquoi choisir une formation alignée sur les vraies motivations et talents plutôt que sur les seuls besoins du poste ?
Maximiser l’engagement et la rétention
Une personne formée sur ce qui la passionne est plus impliquée, plus présente et plus motivée à appliquer les apprentissages.
Moins d’absentéisme, moins de turnover : investir dans les vraies aspirations réduit les départs liés à l’insatisfaction professionnelle.
2. Développer des performances durables
Quand la formation s’appuie sur un talent naturel, la courbe d’apprentissage est plus rapide et l’impact plus élevé.
Les compétences acquises sont mieux intégrées et transférées en situation de travail, ce qui améliore la productivité et la qualité des résultats.
3. Faire émerger des compétences différenciantes pour l’entreprise
Encourager les talents individuels permet de créer des expertises internes uniques et difficiles à reproduire par la concurrence.
Ces talents deviennent des moteurs d’innovation, moteur de projets à forte valeur ajoutée.
4. Optimiser le ROI formation
Plutôt que d’appliquer une logique “taille unique”, cibler les formations sur la motivation réduit le gaspillage de ressources (temps et budget).
Le retour sur investissement se mesure par des gains rapides en performance et par une application concrète et durable des acquis.
5. Favoriser l’évolution de carrière et la mobilité interne
Des formations alignées sur les aspirations personnelles ouvrent des trajectoires professionnelles plus naturellement soutenues par l’entreprise.
Cela facilite la mobilité interne adaptée et la fidélisation des talents.
6. Améliorer le climat social et la marque employeur
Montrer que l’on prend en compte les aspirations personnelles renforce la confiance et l’image de l’entreprise comme employeur responsable et innovant.
Les collaborateurs deviennent des ambassadeurs, attirant d’autres talents.
Notre approche : des entretiens de motivation “avec la personne ou les RH” pour définir la formation pertinente
Diagnostic individuel centré sur les motivations, intérêts et talents naturels (écoute active, outils d’évaluation).
Cartographie des potentiels : mise en regard des aspirations du salarié et des besoins stratégiques de l’entreprise pour identifier les formations à forte valeur ajoutée.
Parcours personnalisé : conception d’un plan de formation sur-mesure, avec objectifs clairs, indicateurs de réussite et accompagnement post-formation avec KPIS.
Suivi mesurable : évaluation des acquis en situation réelle et ajustements pour garantir l’impact durable.
Argument clé pour les décideurs RH et managers
Former pour le poste uniquement, c’est réparer un besoin opérationnel ponctuel. Former pour le talent, c’est bâtir une force durable et créatrice de valeur.
Investir dans les vraies motivations, c’est transformer la formation en levier stratégique : performance, innovation, rétention et marque employeur.
Proposition d’action immédiate
Mettre en place un cycle d’entretiens motivations + un pilote de 10 parcours sur-mesure.
Mesurer l’impact à 3 et 12 mois (engagement, performance, mobilité interne).
Étendre le dispositif si les indicateurs confirment les bénéfices attendus.
Conclusion : Donner priorité aux vraies motivations, c’est passer d’une logique contrainte et court terme à une stratégie humaine et durable.
C’est ainsi que l’entreprise libère le plein potentiel de ses collaborateurs et crée un avantage compétitif réel.
Nous vous aidons à concevoir et déployer ces parcours qui transforment la formation en moteur de talents.
Vous souhaitez transformer votre trajectoire professionnelle mais vous ne savez pas par où commencer ?
Nos entretiens individuels (30 minutes (50 € net), 1 heure (90 € net) ou 1h30 (130 € net )),sont conçus pour révéler clairement vos motivations profondes, vos envies professionnelles, vos aspirations réelles et les possibilités concrètes qui s’offrent à vous.
Ce que vous gagnerez en choisissant un entretien individuel
Clarté immédiate :
En 30 minutes nous définissons vos priorités, vos talents naturels et identifions les freins principaux.
En 1 heure, nous approfondissons vos motivations, et vos compétences.
En 1h30 nous approfondissons vos motivations, vos compétences transférables et vos blocages pour une vision stratégique complète
Un Diagnostic personnalisé sera aussi fait en 1H30 : un bilan précis de votre situation (compétences, expériences, contraintes, opportunités) pour orienter vos choix avec pragmatisme vous sera transmis.
Identification des objectifs pertinents : nous convertissons vos envies et aspirations en objectifs professionnels clairs, atteignables et mesurables.
Un RETEX ASSORTI DE kpis vous sera forcément proposé dans ce 3 ème cas.
Dans les 3 cas, une feuille de route sur-mesure adaptée à votre profil et à vos objectifs vous sera transmise avec une proposition concrète d’outils, de méthodes et de ressources (parmi nos formations)
Action immédiate : des recommandations opérationnelles pour les prochaines semaines — priorités, étapes, et outils à mobiliser pour avancer vite et efficacement.
Comment se déroule l’entretien
Préparation simple : vous répondez à un court questionnaire avant l’entretien pour maximiser le temps de travail.
Écoute active et questionnement structuré : techniques éprouvées pour révéler les motivations profondes et détecter les opportunités cachées.
Synthèse et plan d’action : à la fin de la séance, vous repartez avec un résumé clair et un plan d’actions immédiat (outils, formations recommandées, étapes).
Pour qui ces entretiens sont-ils faits ?
Personnes en reconversion cherchant sens et cap concret.
Professionnels souhaitant accélérer leur évolution de carrière.
Entrepreneurs ou freelances évaluant leur offre et leur positionnement.
Toute personne désirant transformer une envie en projet réaliste et structuré.
…/…
Pourquoi choisir notre offre plutôt qu’une simple orientation générique ?
Approche individualisée centrée sur l’humain : nous ne proposons pas de solutions toutes faites, mais des stratégies adaptées à VOS ressources et contraintes.
Liens directs avec nos formations : après l’entretien, vous savez exactement quelles formations seront utiles et dans quel ordre les suivre pour progresser efficacement.
Rapidité et efficacité : même en 30 minutes, notre méthode produit des recommandations exploitables immédiatement.
Offres et conditions
Entretien express — 30 minutes : diagnostic rapide, priorités immédiates, recommandations initiales.
Entretien intermédiaire - 60 minutes : diagnostic rapide, priorités stratégiques, recommandations immédiates.
Entretien approfondi — 190 minutes : diagnostic complet, feuille de route détaillée, parcours de formation recommandé.
Réservez votre entretien aujourd’hui pour :
Clarifier vos envies et vos freins.
Obtenir une stratégie personnalisée et actionnable.
Savoir quelles formations suivre et pourquoi.
-
Entretien express : clarifiez vos motivations et besoins pro en 30 minutes
Objectif : obtenir rapidement une vision opérationnelle de vos attentes et priorités professionnelles.
Format : échange guidé et ciblé, sans remise de document synthétique — vous repartez avec une feuille de route mentale claire.
Bénéfices : gain de temps, priorisation immédiate des actions, décision facilitée pour vos prochaines étapes de carrière ou projet.
Pour qui : dirigeants pressés, candidats en transition, professionnels souhaitant agir vite.
Résultat attendu : points d’action concrets
Entretien express : clarifiez vos motivations et besoins pro en 30 minutes
Objectif : obtenir rapidement une vision opérationnelle de vos attentes et priorités professionnelles.
Format : échange guidé et ciblé, sans remise de document synthétique — vous repartez avec une feuille de route mentale claire.
Bénéfices : gain de temps, priorisation immédiate des actions, décision facilitée pour vos prochaines étapes de carrière ou projet.
Pour qui : dirigeants pressés, candidats en transition, professionnels souhaitant agir vite.
Résultat attendu : points d’action concrets identifiés à la fin de l’entretien.
Réservez un créneau et avancez sans délai.
-
Offre : Entretien approfondi pour identifier les motivations professionnelles et définir les formations nécessaires — remise d’un rapport de synthèse
Pourquoi cette prestation est essentielle
Chaque collaborateur est unique : ses ambitions, ses freins et son potentiel diffèrent. Comprendre ces éléments en profondeur permet d’aligner compétences, postes et parcours de formation pour un impact durable sur la performance.
Investir dans des formations pertinentes maximise le retour sur investissement : du temps et des budgets mieux employés, des taux d’adhésion et d’efficacité accrus.
Anticiper la mobilité interne et les besoins futurs : sécuriser les compétences clés de demain réduit les risques de vacance de compétences et facilite la rétention des talents.
Ce que nous proposons
Entretien individuel approfondi (60–90 minutes)
Bilan des expériences, compétences actuelles et réalisations.
Exploration des motivations professionnelles (aspirations, valeurs, leviers d’engagement).
Identification des freins et besoins de développement (savoirs, savoir-faire, savoir-être).
Évaluation des préférences d’apprentissage et contraintes opérationnelles.
Analyse transversale et cadrage des priorités
Croisement des entretiens pour dégager tendances, écarts de compétences, parcours à fort potentiel.
Priorisation des besoins de formation au regard des objectifs strat
Offre : Entretien approfondi pour identifier les motivations professionnelles et définir les formations nécessaires — remise d’un rapport de synthèse
Pourquoi cette prestation est essentielle
Chaque collaborateur est unique : ses ambitions, ses freins et son potentiel diffèrent. Comprendre ces éléments en profondeur permet d’aligner compétences, postes et parcours de formation pour un impact durable sur la performance.
Investir dans des formations pertinentes maximise le retour sur investissement : du temps et des budgets mieux employés, des taux d’adhésion et d’efficacité accrus.
Anticiper la mobilité interne et les besoins futurs : sécuriser les compétences clés de demain réduit les risques de vacance de compétences et facilite la rétention des talents.
Ce que nous proposons
Entretien individuel approfondi (60–90 minutes)
Bilan des expériences, compétences actuelles et réalisations.
Exploration des motivations professionnelles (aspirations, valeurs, leviers d’engagement).
Identification des freins et besoins de développement (savoirs, savoir-faire, savoir-être).
Évaluation des préférences d’apprentissage et contraintes opérationnelles.
Analyse transversale et cadrage des priorités
Croisement des entretiens pour dégager tendances, écarts de compétences, parcours à fort potentiel.
Priorisation des besoins de formation au regard des objectifs stratégiques de l’entreprise.
-
Cet entretien permet justement de s’arrêter, entre autre, sur les besoins en formation, l’évolution professionnelle personnel ou des collaborateurs et, donc d’aligner les attentes des salariés sur les besoins stratégiques et RH de l’entreprise ou de la futur entreprise.
FORMATION COURANTE LOI ALUR - MAINTIEN ET RENOUVELLEMENT DE CARTES PROFESSIONNELLES
Tout ce qui est nécessaire pour progresser professionnellement, mais aussi pour renouveler et/ou maintenir sa carte professionnelle, incluant les compétences, connaissances et démarches administratives adaptées.
Découvrez nos formations Loi ALUR — la solution pratique et complète pour maintenir, renouveler ou obtenir la carte professionnelle d’agent immobilier.
Pourquoi choisir nos formations ?
Conformes aux exigences légales : programmes intégralement alignés sur les décrets et arrêtés en vigueur relatifs à la formation continue et initiale (loi ALUR). Vous préparez vos heures obligatoires en toute sécurité juridique.
Parcours adaptés à votre situation : modules pour maintien, renouvellement et obtention de la carte (transaction, gestion, syndicat de copropriété, administration de biens). Possibilité de construire un parcours sur-mesure selon vos acquis et vos objectifs.
Flexibilité maximale : cours en présentiel intensif, sessions en visio interactives pour concilier formation et activité professionnelle.
Pédagogie orientée métier : cas pratiques, simulations d’examen, modèles de documents professionnels et ateliers de mise en situation pour une montée en compétences opérationnelle immédiate.
Formateurs experts du terrain : intervenants titulaires de la carte professionnelle, juristes et auteurs de référence en droit immobilier, garantissant un enseignement actualisé et pragmatique.
Suivi personnalisé et preuves d’assiduité : tutorat, bilan de compétences, attestations conformes aux exigences de la préfecture pour l’instruction des dossiers de carte professionnelle.
Garantie de conformité documentaire : livrables (programme, feuilles d’émargement, certificats) prêts pour transmission aux autorités compétentes.
Ce que vous obtenez concrètement
Pour le maintien : acquis de formation validés par attestation — heures modulables selon votre besoin — pour rester en conformité.
Pour le renouvellement : parcours complet couvant les heures exigées et préparation des justificatifs requis pour un dossier de renouvellement solide.
Pour la demande initiale de carte : formation préparatoire couvrant la réglementation, gestion des mandats, déontologie, assurances et obligations financières ; accompagnement à la constitution du dossier de demande de carte.
Avantages compétitifs
Gain de temps : formats accélérés validés pour répondre aux obligations dans des délais serrés.
Sécurisation administrative : modèles de dossiers et assistance à la saisie des pièces pour éviter les refus ou retards par les préfectures.
Amélioration de la performance commerciale : techniques de négociation et outils pratiques inclus pour augmenter votre taux de réussite en transaction.
Modalités pratiques
Durée : parcours modulaires de quelques heures à plusieurs jours selon l’objectif.
Tarif : formules variables (session individuelle, groupe, entreprise) avec devis sur demande.
Certification : attestation conforme aux exigences ALUR remise à l’issue de la formation.
Prêt à sécuriser votre carte professionnelle et booster vos compétences ?
Contactez nous pour un diagnostic rapide de vos besoins, lors d’un entretien au choix tel que définit précédemment (Entretien express, intermédiaire ou approfondi) qui nous permettra de vous proposer un parcours personnalisé.
Nous évaluons votre situation, validons le nombre d’heures nécessaires et vous proposons un calendrier adapté.
Nous sommes déterminés, animés par une vision et motivés par les résultats. Bienvenue dans un espace propice aux idées qui mobilisent les gens. C’est en insistant sur la qualité, la clarté et les liens que nous vous accompagnons pour vous aider à faire bouger les choses durablement.
FORMATION “ PROSPECTION IMMOBILIERE ET FONCIERE”
Quels sont les moyens de rendre un produit, qu’il soit neuf ou rénové, plus attractif ; comment se projeter sur un bien qui offre le meilleur rapport “Qualité / Prix” ; comment s’affranchir de la dictature du seul coût de revient construction ; quelles sont la méthode financière et la méthode marketing à mobiliser.
Comment devenir indispensable sur un marché très concurrentiel pour obtenir en priorité les mandats de recherche, les mandats de vente et les droits à construire des produits attractifs et vendables sur les zones ciblées ?
Boostez vos ventes grâce à la formation « Prospection immobilière et foncière »
Vous perdez des opportunités par manque de prospection efficace ? Transformez votre pipeline en source continue d’affaires grâce à une méthode éprouvée et pratique dédiée à la prospection immobilière et foncière.
Pourquoi cette formation est indispensable
Marché concurrentiel : les meilleures affaires vont à ceux qui savent prospecter intelligemment.
Complexité foncière : repérer les opportunités foncières demande des outils et des process spécifiques que le terrain ne vous apprend pas toujours.
Rentabilité immédiate : une prospection bien ciblée réduit les coûts d’acquisition et accélère les cycles de vente.
Ce que vous allez acquérir
Méthodologie complète : étapes claires pour identifier, qualifier et convertir des propriétaires, vendeurs potentiels et sources foncières.
Outils pratiques : modèles de messages (téléphone, porte-à-porte, e-mail, SMS), scripts de prise de contact, checklists terrain, et templates de suivi.
Sourcing avancé : techniques pour utiliser cadastre, bases de données publiques, réseaux locaux et veille foncière pour détecter des opportunités cachées.
Qualification et négociation : questions-clés pour évaluer la motivation, estimer le délai de vente, gérer les objections et conclure des mandats exclusifs.
Digital & offline mix : stratégie combinant prospection terrain, call center et outils digitaux (lead nurturing, CRM, publicité locale) pour multiplier les points de contact.
Conformité et éthique : démarches foncières, respect de la réglementation et bonnes pratiques pour sécuriser vos opérations.
Bénéfices concrets pour votre activité
Plus de mandats qualifiés : augmentez votre portefeuille grâce à une prospection systématique et ciblée.
Gain de temps : process reproductibles qui éliminent les démarches inefficaces.
Meilleure marge : réduction des coûts par acquisition et amélioration du taux de transformation.
Avantage concurrentiel : maîtriser la prospection foncière vous positionne comme acteur proactif et incontournable sur votre secteur.
Retour sur investissement rapide : résultats visibles dès les premières semaines grâce aux techniques terrain et scripts immédiatement applicables.
Pour qui
Agents immobiliers souhaitant dynamiser leur prospection.
Développeurs fonciers et responsables terrains cherchant des opportunités foncières ciblées.
Responsables commercial et équipes de terrain en agence.
Indépendants et réseaux désirant standardiser une méthode performante.
Format et pédagogie
Durée : modules modulaires adaptables (session intensive 2 jours ou parcours étalé sur plusieurs semaines).
Méthode : alternance théorie/pratique, cas concrets locaux, exercices sur le terrain et coaching personnalisé.
Support : guides opérationnels, modèles réutilisables et accès à un espace de ressources post-formation.
Suivi : option coaching post-formation pour garantir la mise en œuvre et l’atteinte d’objectifs mesurables.
Offre et conditions
Sessions en intra (pour équipes) ou inter-entreprises.
Tarification adaptée selon format et nombre de participants.
Possibilité d’un diagnostic préalable de votre stratégie de prospection pour adapter le contenu.
Appel à l’action Passez de la prospection sporadique à une machine à mandats.
Contactez-nous pour recevoir un programme personnalisé et un diagnostic de votre stratégie de prospection immobilière et foncière.
Dans un esprit de curiosité et de détermination, nous faisons se rencontrer pensée audacieuse et exécution réfléchie. Donnons du sens à ce que nous créons ensemble.
FORMATION “ECONOMIE DE LA PROMOTION IMMOBILIERE”
De grandes idées, un impact réel.
Que votre prochaine aventure commence
ECONOMIE DE LA PROMOTION IMMOBILIERE, De la conception à la livraison, tant en VEFA (Vente en l’état futur d’achèvement) qu’en VEFR (Vente en l’état futur de rénovation) ou VIR (vente d’immeubles à rénover), en passant par le montage financier et opérationnel, l’obtention des autorisations de construire, l’analyse et l’application des indices de profitabilité et la garantie d’une satisfaction client reproductible.
Il sait vendre un produit immobilier réfléchi et durable, dont l’usage ne deviendra pas obsolète avec le temps. C’est précisément ce souci de pérennité qui fonde et justifie son niveau de prix.
Pourquoi choisir cette formation ?
Maîtriser les leviers économiques qui déterminent la viabilité d’un projet immobilier : coûts, marges, IP, cycles fonciers et conjoncture.
Acquérir une vision opérationnelle et stratégique : transformer l’analyse financière en décisions concrètes (acquisition, montage juridique, optimisation fiscale, commercialisation).
Bénéficier d’un enseignement pragmatique, centré sur des cas réels et des outils professionnels immédiatement utilisables.
Pour qui ?
Promoteurs et opérationnels d’équipes projets.
Investisseurs, foncières, cabinets de conseil et études.
Architectes, bureaux d’études, urbanistes souhaitant comprendre l’arrière-fond économique des décisions de programmation.
Toute personne impliquée dans le montage et la conduite d’opérations immobilières souhaitant passer d’une logique intuitive à une expertise mesurable.
Objectifs pédagogiques :
Savoir construire et analyser un compte d’exploitation prévisionnel de programme.
Estimer précisément le coût foncier, de construction et des frais annexes (taxes, honoraires, financement).
Calculer et optimiser la marge promoteur et la rentabilité projet (IRR, TRI, VAN) selon différents scénarios.
Maîtriser les mécanismes de financement (prêts, pré-commercialisation, VEFA, VEFR, VIR, Ma prime rénov…) et leur impact sur la trésorerie.
Identifier et gérer les risques économiques : délais, surcoûts, aléas marché.
Intégrer contraintes fiscales, réglementaires et urbanistiques dans les décisions économiques.
Contenu clé (extraits)
Diagnostic de marché et détermination de la demande valorisable.
Méthodologie d’acquisition foncière : due diligence économique et montages alternatifs.
Construction du plan de financement : structuration, fonds propres, dette, garanties.
Modélisation financière dynamique : scénarios, sensibilité, break-even.
Techniques d’optimisation de coûts et d’accélération de commercialisation.
Cas pratiques : études de programmes résidentiels, tertiaires et mixtes avec jeux de rôle (négociation, présentation aux comités de crédit).
Méthode pédagogique
Alternance théorie / pratique : apports méthodologiques, démonstrations sur tableurs, études de cas réels.
Ateliers interactifs et mise en situation (montage de dossier complet, soutenance devant jury).
Supports professionnels : modèles Excel, check-lists de due diligence, templates de reporting.
Formateurs experts du terrain (promoteurs, financiers, juristes) partageant retours d’expérience et bonnes pratiques.
Bénéfices mesurables après la formation
Réduction des imprécisions de chiffrage et meilleure anticipation des aléas financiers.
Accélération de la prise de décision grâce à des outils standardisés et reproductibles.
Amélioration des négociations foncières et financières (+ potentiel de marge et sécurisation des arrières).
Capacité à défendre un projet devant financeurs et comités d’investissement avec des indicateurs robustes.
Pourquoi nous faire confiance ?
Pédagogie conçue par des professionnels de la promotion et de la finance immobilière.
Approche pragmatique, orientée ROI : la formation est un investissement qui se traduit rapidement en optimisation de projets.
Réseau de participants et formateurs facilitant mises en relation et opportunités de co-montage.
Modalités pratiques
Durée : format intensif 2 à 3 jours ou programme modulable sur plusieurs semaines.
Format : présentiel, distanciel synchrone ou mixte, ateliers en petits groupes.
Matériel fourni : modèles financiers, guides méthodologiques, bibliographie ciblée.
Certification : attestation de formation et cas pratique noté.
Proposition d’action
Diagnostic de 30 minutes à 90 mn pour évaluer vos besoins et construire un programme sur mesure. (Cf SUPRA.)
Offre spéciale pour sessions intra-entreprise : adaptation des cas pratiques à vos projets en cours.
Contactez-nous pour planifier votre diagnostic et transformer votre approche économique de la promotion immobilière en avantage compétitif.
Bienvenue dans un espace propice aux idées qui mobilisent les gens. C’est en insistant sur la qualité, la clarté et les liens que nous vous accompagnons pour vous aider à faire bouger les choses durablement.
FORMATION “ASSET MANAGER”
Donnons du sens à ce que nous créons ensemble.
FORMATION “ASSET MANAGEMENT” L'asset manager, également appelé gestionnaire d'actifs en français, est la personne chargée de la gestion d'un portefeuille immobilier pour le compte d'un ou de plusieurs clients. Il s'occupe de l'optimisation, de la valorisation et du suivi opérationnel des placements immobiliers. Il est le garant de la stratégie de détention, de la performance et de la rentabilité financière de l’actif immobilier qu’il sait piloter avec méthode. C’est lui qui sait transformer de la pierre en un placement financier structuré et rentable.
Il a un rôle clé dans le montage des opérations de “Promotion immobilière”, car c’est sa compétence qui permettra de présenter des produits immobiliers très attractifs sur les différents “Marchés”.
Formation Asset Management — Boostez la performance de vos actifs immobiliers
Pourquoi choisir notre formation Asset Management ?
Approche pragmatique et opérationnelle : nous transformons la théorie en actions concrètes pour optimiser la valeur et la rentabilité de vos biens.
Contenu centré sur la performance : acquisition, repositionnement, gestion locative stratégique, pilotage financier, optimisation fiscale et reporting décisionnel.
Formateurs experts du terrain : professionnels en asset management, investissement et property management, avec études de cas réels et retours d’expérience. (REX)
Formats flexibles : modules intensifs en présentiel, sessions à distance et parcours numérique avec possibilité de RETEX pour s’adapter aux contraintes des professionnels.
Ce que vous saurez faire à l’issue de la formation
Construire une stratégie d’asset management adaptée à chaque typologie d’actif (logements, bureaux, commerces, entrepôts).
Identifier les leviers de création de valeur : rénovation, mix locatif, repositionnement d’usage, optimisation des charges et contrats.
Élaborer et piloter un business plan opérationnel : cash-flow, TRI, VAN, scénarios de sortie et arbitrages.
Mettre en place un reporting KPI pertinent pour le suivi de performance et la prise de décision (taux d’occupation, loyer moyen, TTM, coûts d’exploitation).
Gérer les risques et optimiser la conformité réglementaire et fiscale.
Négocier avec les parties prenantes : investisseurs, exploitants, copropriétés, collectivités.
Programme clé (extraits)
Diagnostic patrimonial et segmentation des actifs
Stratégie de repositionnement et plan d’actions opérationnel
Modélisation financière et évaluation de la valeur
Asset management durable : performance énergétique et ESG
Gouvernance, pilotage et reporting pour investisseurs
Cas pratiques : optimisation d’un portefeuille mixte, élaboration d’un plan de sortie
Public cible
Asset managers, fund managers, property managers
Directeurs immobiliers, investisseurs institutionnels, family offices
Consultants, chefs de projet immobilier, responsables acquisition
Bénéfices pour votre organisation
Amélioration mesurable de la rentabilité et de la liquidité de vos actifs.
Réduction des coûts d’exploitation et augmentation des revenus locatifs.
Décisions d’investissement et d’arbitrage plus rapides et mieux documentées.
Valorisation durable des actifs via intégration des critères ESG.
Modalités et accompagnement
Durée modulable : de 2 journées intensives à 6 semaines de parcours complet.
Accompagnement post-formation : coaching individualisé, templates opérationnels (business plan, reporting KPI),
Évaluation par cas pratique et attestation de compétence.
Pourquoi nous faire confiance ? Nous combinons expertise terrain, pédagogie opérationnelle et outils pratiques pour transformer vos ambitions en résultats concrets.
Notre objectif : vous donner les moyens d’augmenter la valeur et la performance de vos actifs dès les premières actions mises en œuvre.
Contactez-nous pour discuter et élaborer un programme détaillé adapté à votre portefeuille et une proposition commerciale personnalisée.
De grandes idées, un impact réel. L’art d’une création réfléchie pour sublimer l’essentiel.
FORMATION “PROPERTY MANAGEMENT”
Le garant de la performance économique de l’immeuble est autant un gestionnaire rigoureux, qu’un communiquant clair et qu’un mainteneur proactif. Il contribue largement à la politique de détention de l’actif immobilier et influence directement la croissance — ou la décroissance — de sa valeur. C’est un outil stratégique et essentiel pour soutenir les ventes du promoteur.
LA FORMATION PROPERTY MANAGEMENT — Transformez la gestion immobilière en levier de profit et de sérénité
Pourquoi choisir cette formation ?
Répondre à une demande croissante : la gestion locative et la gestion d’actifs immobiliers réclament des compétences professionnelles pointues. Notre formation vous place en première ligne pour capter ce marché en expansion.
Devenez opérationnel rapidement : programme pragmatique centré sur la pratique, les outils et les processus réellement utilisés par les property managers performants.
Augmenter la valeur patrimoniale : apprenez à optimiser les revenus locatifs, réduire les vacances locatives et préserver la valeur des biens sur le long terme.
Pour qui ?
Syndics, gestionnaires locatifs, agents immobiliers souhaitant élargir leurs services.
Investisseurs particuliers qui veulent internaliser la gestion de leur portefeuille.
Nouveaux entrants souhaitant lancer une activité de property management.
Les bénéfices concrets
Maîtrise complète des obligations légales et fiscales : conformité, contrats, diagnostics, traitement des litiges.
Optimisation financière : méthodes pour augmenter le rendement net, pilotage des charges, négociation de contrats de services.
Gestion opérationnelle efficace : procédures d’entrée/sortie, états des lieux numériques, maintenance prédictive, relation locataire propriétaire.
Outils digitaux et automatisation : implémentation d’un CRM immobilier, gestion des loyers, reporting automatisé et tableaux de bord financiers.
Expérience client différenciante : fidélisation des locataires et amélioration de la réputation des biens.
Contenu et format
Modules modulaires couvrant : cadre légal, fiscalité, marketing locatif, gestion technique, relation clients, reporting et finance.
Cas pratiques et mises en situation réelles pour développer réflexes professionnels.
Ateliers outils : paramétrage d’un logiciel de gestion, création de workflows, génération de rapports financiers.
Coaching personnalisé et retours sur dossiers réels au choix.
Accès à des modèles de documents (contrats, procédures, checklists).
Résultats attendus
Capacité à reprendre la gestion d’un portefeuille de biens en autonomie.
Augmentation mesurable du taux d’occupation et du rendement locatif.
Réduction des coûts opérationnels par la mise en place de process et d’outils.
Réduction du risque juridique et financier pour les propriétaires.
Pourquoi nous faire confiance ?
Pédagogie orientée action : contenu élaboré par des experts du terrain et mis à jour selon l’évolution réglementaire.
Approche technologique : intégration des dernières solutions pour automatiser et sécuriser la gestion, recours aux IA.
Accompagnement durable : suivi post-formation pour assurer la mise en œuvre et l’optimisation continue.
Appel à l’action
Rejoignez la prochaine session pour transformer votre activité et maîtriser l’ensemble de la chaîne du property management.
Contactez-nous pour un audit de votre situation et un programme personnalisé adapté à vos objectifs. (Cf supra)
FORMATION “PROPERTY MANAGER”
FORMATION “FACILITY MANAGER”
FORMATION “ FACILITY MANAGEMENT”
Le garant du bon fonctionnement de l'immeuble, veillant à la conformité avec les politiques de détention, à l’adéquation de son usage prévu et à la préservation de la valeur attendue.
Formation Facility Management — Boostez la performance de vos bâtiments et de vos équipes
Pourquoi choisir cette formation ?
Répondre aux défis actuels : maîtriser la gestion des actifs immobiliers, la maintenance préventive et prédictive, la conformité réglementaire, la maîtrise des coûts et la durabilité.
Transformer les bâtiments en leviers de valeur : améliorer l’efficacité énergétique, la qualité d’usage et la sécurité pour réduire les coûts opérationnels et augmenter la satisfaction des occupants.
Former des managers opérationnels et stratégiques capables d’anticiper, organiser et piloter l’ensemble des prestations techniques et services.
Public ciblé
Responsables techniques, FM managers, gestionnaires d’immeubles, responsables des services généraux, responsables immobiliers, consultants FM et prestataires de services.
Idéal aussi pour directeurs d’exploitation souhaitant professionnaliser leurs équipes et intégrer des pratiques innovantes.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les rôles et responsabilités du Facility Manager et les enjeux stratégiques du FM.
Maîtriser les méthodes de maintenance (préventive, corrective, prédictive) et les outils de GMAO.
Savoir concevoir et piloter des contrats de services, appels d’offres et indicateurs de performance (SLA, KPI).
Intégrer les bonnes pratiques en matière de sécurité, de conformité réglementaire et de gestion des risques.
Optimiser la performance énergétique et mettre en œuvre une démarche durable (BREEAM, WELL, certifications locales et ISR).
Déployer une gouvernance FM agile, digitalisée et orientée utilisateur.
Contenu clé du programme
Module 1 : Fondamentaux du Facility Management — rôles, organisation, gouvernance.
Module 2 : Maintenance et performance technique — GMAO, stratégie de maintenance, diagnostic des installations.
Module 3 : Pilotage financier et contractualisation — budget OPEX/CAPEX, NBI, contrats de services, appels d’offres.
Module 4 : Qualité de service et expérience utilisateur — gestion des espaces, satisfaction occupants, services mutualisés.
Module 5 : Durabilité et transition énergétique — audits énergétiques, plans d’actions, certifications et reporting RSE.
Module 6 : Digitalisation et Data Driven FM — IoT, jumeaux numériques, analytics et pilotage prédictif.
Ateliers pratiques : études de cas réels, mise en situation GMAO, simulation d’appel d’offres, élaboration d’un plan d’action FM.
Méthodes pédagogiques
Pédagogie active : alternance théorie/pratique, études
Dans un esprit de curiosité et de détermination, nous faisons se rencontrer pensée audacieuse et exécution réfléchie. Donnons du sens à ce que nous créons ensemble.
Peu importe ce que vous créez, nous sommes à vos côtés pour vous aider à vous lancer en toute confiance.
accompagnement post-formation / De grandes idées, un impact réel.
Nous organisons chacun de nos événements avec une intention, de la création de l’atmosphère à la façon dont chaque séance se déroule.
Pour que la formation immobilière devienne réellement efficace, il faut la repenser comme un continuum entre terrain et pédagogie, scalable mais personnalisé.
L'investissement en scénarisation pédagogique et en accompagnement post-formation est celui qui génèrera le meilleur retour — en compétences opérationnelles, en performance commerciale et en qualité du service délivré.
Pourquoi choisir notre accompagnement post-formation RETEX ?
Transformer l’apprentissage en résultats concrets
Objectif : faire en sorte que les acquis de formation ne se perdent pas dans la routine quotidienne.
Méthode : suivi structuré sur 3 à 12 mois (selon formule) avec étapes claires : mise en application immédiate, ajustements, évaluation des gains.
Bénéfice client : augmentation mesurable de la performance opérationnelle et retour sur investissement rapide.
1. Accompagnement personnalisé et centré sur le terrain
Diagnostic post-formation pour identifier les freins réels à l’application (processus, outils, comportements).
Plans d’action individualisés pour managers et collaborateurs, basés sur des objectifs mesurables.
Coaching one-to-one et sessions collectives pour installer durablement de nouvelles pratiques.
2. Capitaliser sur le RETEX pour améliorer les processus
Collecte et analyse des retours d’expérience (RETEX) issus des mises en situation réelles.
Identification des bonnes pratiques à industrialiser et des erreurs à corriger.
Mise en place d’indicateurs simples pour suivre l’évolution et piloter l’amélioration continue.
3. Méthodologie pragmatique et innovante
Approche blended : coaching présentiel, ateliers pratiques, ressources digitales et microlearning pour renforcer l’application.
Outils de suivi collaboratifs pour faciliter le partage de RETEX et la responsabilisation.
Ateliers de codéveloppement pour faire émerger des solutions opérationnelles directement applicables.
4. Mesure d’impact claire et démontrable
Indicateurs de performance définis avec le client (KPIs qualitatifs et quantitatifs).
Rapports réguliers et rétrospectives RETEX pour suivre les progrès et recalibrer si nécessaire.
5. Flexibilité et intégration organisationnelle
Formules modulables selon la taille de l’équipe, la maturité organisationnelle et les objectifs stratégiques.
Intégration aux cycles RH (onboarding, évaluations, plans de développement) pour pérenniser les changements.
Accompagnement du management pour créer les conditions de succès (sponsoring, rituels, reconnaissance).
6. Gain financier et compétitif
Réduction du gaspillage de formation : plus d’efficience dans l’usage des compétences développées.
Accélération des gains de productivité et meilleure fidélisation des talents formés.
Avantage concurrentiel par la rapidité de mise en œuvre des bonnes pratiques issues du RETEX.
Offre type (exemples de formules)
Formule Essentielle (3 mois) : diagnostic, 2 sessions de coaching collectives, 1 bilan RETEX.
Formule Performante (6 mois) : diagnostic + coaching individuel, ateliers de codéveloppement mensuels, tableau de bord KPI.
Formule Transformation (12 mois) : accompagnement complet, intégration RH, formation des référents internes, reporting trimestriel et capitalisation RETEX.
Pourquoi nous faire confiance ?
Expertise sectorielle et expérience dans l’implémentation post-formation.
Approche orientée résultats avec méthodologies éprouvées et outils adaptés.
Accompagnement pragmatique, centré sur les usages et la création de valeur durable.
Prochaines étapes proposées
Audit de 30 à 90 minutes pour évaluer vos besoins RETEX post-formation. (CF supra)
Proposition sur-mesure avec plan d’accompagnement, livrables et KPIs.
Démarrage rapide avec une session de cadrage opérationnel.
Que votre prochaine aventure commence
Bienvenue dans un espace propice aux idées qui mobilisent les gens. C’est en insistant sur la qualité, la clarté et les liens que nous vous accompagnons pour vous aider à faire bouger les choses durablement.
Prêt à transformer votre projet ?
Envoyez-nous un message pour que nous explorions ensemble les prochaines étapes vers un investissement d’avant-garde.